ANALISTA DE REMUNERAÇÃO

Descrição da Vaga

Pesquisa Salarial e Inteligência de Mercado
Realizar e analisar pesquisas salariais e de benefícios, monitorando tendências de remuneração, incentivos e práticas de mercado. Elaborar estudos comparativos (benchmarking) para garantir a competitividade da empresa na atração e retenção de profissionais.
cargos e Salários
Elaborar, revisar e manter atualizadas as descrições de cargos. Conduzir avaliações e classificações de cargos, definir níveis hierárquicos e enquadramentos salariais, além de desenvolver e administrar tabelas, grades e faixas salariais. Apoiar planos de carreira e sucessão, garantindo equidade interna e coerência salarial.
Custos, Indicadores e Orçamento de Pessoal
Elaborar estudos de impacto financeiro sobre reajustes, promoções, transferências e movimentações de pessoal. Participar do orçamento de pessoal e projetar cenários de crescimento da folha. Desenvolver análises e relatórios sobre custos de mão de obra, benefícios e remuneração variável. Monitorar indicadores como turnover, absenteísmo, headcount e custo por colaborador.
Remuneração Variável
Estruturar e acompanhar programas de bônus, participação nos resultados, premiações e comissões. Realizar simulações financeiras, analisar a viabilidade dos programas e acompanhar os indicadores de desempenho relacionados aos incentivos.
Gestão de Benefícios
Administrar e revisar programas de benefícios, avaliando custos, utilização e aderência. Realizar estudos de mercado para atualização dos benefícios e apoiar negociações com fornecedores e operadoras.
Suporte às Operações de RH
Orientar gestores e equipes de RH quanto às políticas de remuneração e enquadramentos salariais. Analisar solicitações de admissões, promoções, transferências, reenquadramentos e alterações salariais, garantindo conformidade com as políticas internas. Apoiar auditorias relacionadas à remuneração.
Relações Trabalhistas e Conformidade
Acompanhar convenções, acordos e negociações sindicais, avaliando impactos financeiros e operacionais. Garantir conformidade das práticas de remuneração com a legislação trabalhista e apoiar estudos relacionados à equiparação salarial, contribuindo para a prevenção de passivos trabalhistas.
Análise Estratégica e Melhoria Contínua
Desenvolver estudos, análises e apresentações para apoiar a tomada de decisão da liderança. Propor melhorias em políticas, processos e ferramentas de remuneração, participando de projetos de revisão de estruturas salariais, cargos e processos organizacionais.